工作仅两个月遭辞退，能否获得补偿？

上班两月被辞退，若用人单位无故辞退，则有补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间计算。如无故被辞退且不及时处理，将损失应有的经济补偿，影响自身权益。《劳动合同法》规定了相应的补偿标准，确保劳动者权益。
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被辞退后，处理方式有两种：一是与用人单位协商补偿，二是申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可选择协商补偿；若协商无果，则应准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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被辞退后如何处理：1.若用人单位无故辞退，先尝试协商经济补偿，协商不成则申请劳动仲裁。2.准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及辞退事实。3.如是自身过错导致被辞退，应反思并改正，避免未来再犯类似错误。4.及时处理，避免超过劳动仲裁时效，影响自身权益。