我17岁去奶茶店工作，未满一个月就被辞退本来说

你提到原本约定的工资是90元一天，但实际被支付的是60元一天。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然你们未签订劳动合同，但口头约定的工资标准同样具有法律效力。因此，你有权要求奶茶店按照原本约定的90元一天的工资标准支付你工作期间的工资。如果奶茶店拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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若奶茶店坚持按60元一天支付，你可先尝试与奶茶店协商，明确工资标准的约定，并要求按约定支付。协商无果时，可收集工作期间的证据（如工时记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。
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从法律角度看，你虽未与奶茶店签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。你应首先收集证据，证明与奶茶店存在劳动关系及约定的工资标准。然后，可向劳动监察部门投诉奶茶店未按时足额支付劳动报酬的行为。同时，也可考虑提起劳动仲裁，要求奶茶店支付差额工资及可能的赔偿金。若仲裁无果，可通过诉讼途径进一步维权。