医院加班第二天4小时算加班吗

首先，医院加班第二天4小时确实算加班。其次，根据《劳动法》相关规定，超出正常工作时间的工作应视为加班，医院在第二天的4小时加班时间虽少，但仍应计算为加班，可折合为工作日处理。不及时计算加班费，可能违反《劳动法》，影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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首先，医院加班第二天的4小时，常见的处理方式是申请调休或支付加班费。其次，如选择调休，员工可在后续时间安排休息；若选择支付加班费，则应按照国家规定的标准计算支付。具体选择应依据医院规定和员工个人需求决定。
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首先，医院加班4小时算加班。其次，不同处理方式如下：1. 若医院有明确的加班政策，应按照政策执行，如申请加班费或调休；2. 若医院政策不明确，可与人力资源部门沟通，明确加班计算方式及补偿办法；3. 若沟通无果，员工应保留加班证据，必要时可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。