未满工期的临时工自离，单位扣工资合法吗？

单位扣未满工期临时工自离工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若无经济损失，单位不得扣工资；若造成损失，可扣但不得超过工资的20%。不及时处理可能导致法律纠纷或面临行政处罚。
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处理临时工自离扣工资问题，应首先确认是否造成损失。未造成损失不扣工资；造成损失则按规定扣除，并需确保扣除额合法。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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临时工自离扣工资需分情况。操作如下：1.确认是否造成经济损失；2.若无损失，全额支付工资；3.若有损失，计算损失额，按规定扣除，但不超过工资的20%；4.确保所有操作符合《工资支付暂行规定》。