单位辞退50岁且社保缴费不满15年的女性员工，需

单位辞退需依情况支付赔偿，社保缴费不满15年非直接赔偿依据。根据《劳动合同法》，赔偿主要依据劳动合同及解除原因，未缴社保非直接赔偿理由，但若违法解除，需支付赔偿金，否则可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
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单位辞退需视情况赔偿。1.若单位无故辞退，应依据《劳动合同法》按工作年限支付赔偿金。2.若员工存在严重过错，单位可不支付或少量支付赔偿金。3.无论何种情况，单位都应确保辞退过程合法，避免法律纠纷。若员工社保缴费不满15年，非单位直接赔偿依据，但需关注员工社保权益，避免后续问题。
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处理此类问题，单位应首先协商，依据劳动法规定赔偿。若单位无故辞退，员工可要求赔偿；若因员工过错，单位可不赔或少赔。选择处理方式时，需考虑劳动合同、辞退原因及法律依据，确保合法合规。